字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一章
开局账号被盗,反手充值一百万 第475节 (第3/3页)
,你说那公司有没有侵权呢?” ??“民法典的合同编走不成,咱们可以继续走侵权编啊!” ??侵权吗?周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。 ??只是,不招汉东人,这侵犯了什么样的权利呢? ??他不知道,因为民事权利太多了,而且应用起来总是有点出乎预料。 ??就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。 ??“周毅,你也是一个公司老板了,那你知不知道,有一个民事权利叫平等就业权!” ??民事权利里面,这个权利好像不太常见,但是不常见并不意味着不存在。 ??我们的劳动者具有平等就业的权利! ??但是需要强调一点,平等权并不代表着同等,也就是说,如果岗位有特殊的要求,那必须是在这些特殊要求中来体现平等。 ??“公司自然是有自由招聘的义务,但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘,想怎么拒绝怎么拒绝!”方大状沉声说道。 ??那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢? ??自然是这样,因为这个世界上就没有绝对的的自由,你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝,那肯定不行! ??你还在这里提这些…… ??开玩笑的吧,到了现在不会有人还不懂法的本质吧,不会吧不会吧? ??“所以,谁说这样不是违法的呢?” ??周毅听到这里有点奇怪了,开口道:“那方大状,按你的话说,那是不是只要因为某个原因被拒绝了,就可以说侵犯平等就业权了呢?” ??最简单的,现在的三十五岁门槛,很多公司招聘,直接声明就要三十五岁以下的,那如果这么理解,当有人超过三十五岁去的时候被拒绝,都可以算是侵权。 ??但这样又感觉哪里不对,毕竟现在的公务员考试,都要求得三十五岁以下,你总不能说这样也是就业歧视吧…… ??“那肯定不是啊,我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道:“这个拒绝的因素,最起码都得和工作内在要求有关的!” ??方大状开始了他的讲解。 ??“工作内在要求”,这是一个比较模糊的概念,什么是工作内在要求呢,比如学历,比如证书,比如工作经验,比如职业资格等等,这叫工作内在要求! ??因为这些都是和工作息息相关的。 ??而籍贯地域,性别,民族和宗教这些,这就是和工作内在要求无关的,所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝,但你不能因为这个人是汉东人拒绝,就这么简单! ??第390章 就业歧视的多了去,有本事你都较真啊! ??春日温暖的阳光透过落地玻璃窗照射进来,也照到了围坐在圆桌边聊天的三人脸上。 ??正所谓听君一席话,如听一席话,周毅在那里思考了好半天,终于开口道: ??“所以,方大状,其实这个事吧,能告,对吗?” ??方大状翻了个白眼道:“在你眼里,这法律问题就只是两个对吧,一个是能告,一个是不能告。” ??周毅嘿嘿笑着没说话,难道不是这样吗? ??尽管在方大状的薰陶之下已经对很多的法律有了了解,但终归没有系统地学习过法律体系,因此只能算皮毛。 ??然后就有了这样的结论。