第60节 (第3/3页)

样的女企业家你很敬佩我理解，她创立的企业要是主营什么抗衰护肤品、母婴产品、保健产品，都完全可以走到台前来讲创业传奇故事。但问题是……”

    ??盛致低声承认：“没有年轻人会因为老板创业传奇多买一杯奶茶。”

    ??韩锐笑得更深一点：“对啊，不是显而易见的道理么。连william都懂，他只是说不清楚，别跟我说你想不通。”

    ??盛致很好劝，不会总纠结，马上就把工作的不顺利抛诸脑后了。

    ??这几天虽然不像前些日子的备战状态连轴转，但要处理的事情很杂。

    ??除了要紧盯奇乐明星店铺、明星店员的包装事宜，春季那批实习生会在315之后进公司，由于韩锐打过招呼，盛致组里没人，优先让盛致挑，所以hr已经开始陆陆续续往盛致邮箱里转筛选过的学生简历了。

    ??此外，帮丁英廷挑选赞助的影视项目也还在跟进。

    ??语言类综艺挑起来并不麻烦，盛致跟他们公司的公关对接，帮助敲定了一下口播广告的数量，中插广告的脚本由专业编剧撰写，她只是稍微扫了两眼有没有低俗情节，丁英廷本人不太过问这事。

    ??综艺这边本就是短期策划，投一期见一期效果。

    ??影视剧的选择却需要更为谨慎，第一二季度投放的剧，即使一二季度就顺利开机，纯网剧最快也至少要第四季度播出，中间变数很多，赌博的性质更强。

    ??丁英廷有自己的兴趣偏好，他喜欢悬疑类。盛致和他开过两次视频会议，因为不是他员工，不看他脸色，直接持反对意见。

    ??那几个备选的悬疑剧班底她都研究过一遍。

    ??“制片的水平有限，决定了不会挑水平太高的编剧。”她直言不讳。

    ??丁英廷看了看编剧的名字，不以为然：“还好吧，以往都有特别彩的作品，算资深了。”

    ??“我指的是实际操刀的编剧。”

    ??丁英廷有点意外：“怎么知道这些只是挂名？”

    ??“我做了背调，打听到这三位编剧工作室里的实际情况，大同小异，老板也就是大编剧本人早就不动笔了，每天忙着喝酒应酬拉业务，实际操刀的是工作室里的小编剧。”

    ??丁英廷问：“如果工作模式都是这样，那为什么说受限于制片的水平？”

    ??“这级别投资的剧，剧本前后至少要换三四个版本，制片作为拍板的人水平不高，他很可能从中挑一个最烂的，悬疑剧如果剧本逻辑不行，就像盖房子地基没打好，上层装潢再漂亮也没用。”

    ??丁英廷觉得她说得有道理，但又不太死心：“我看这个还有剧本医生，有这种重量级的前辈把关，说不定剧本……”

    ??盛致：“没用，娱乐圈你了解的，越有资历应酬越多，制片演员多混几个饭局没什么，搞技术的部门要是成了酒囊饭袋是影响最大的。”

    ??丁英廷想想，好像也不是娱乐圈独立现象，他自己公司就不会在关键技术岗上放沉不下心专注技术的交际花。

    ??他说：“好，不投悬疑，投什么你定。”

    ??盛致最后选了个小成本现代爱情甜宠剧，总投资五六千万，二季度开机，过审顺利地话，12月上线，算流转很快的类型。

    ??她有点私心，丁英廷请她帮这个忙，目标不是损失惨重，真要是最后效果太差，几方脸上都不会好看。挑小一点的进，期望本身不会太高，微小的损失还比较容易接受。

    ??流转快，对盛致来说就是长痛不如短痛，免得她为此挂心两三年。

    ??再者，大项目树大招风，过审会成为不决定因素，项目制作时间跨度大，主要演员的咖位容易出现变数。

    ??而小项目，元升食品在赞助成本更少的情况下有更多的话语权，方便投后管理。

    ??广告全案的实施办法是元升自己的公关定的，不过丁英廷给盛致很高权限，她想修正调整什么都可以。