兰言之约 第147节 (第2/2页)

提出正确合理建议的员工进行打压。”

    ??“最后，根据我升职时候签订的新合同，盈利分红属于我的正当薪酬范围，不是奖金。公司扣押我的盈利分红，我可以申请劳动仲裁，要求他们三倍赔偿。”

    ??她上个月加这个月的盈利分红加在一起，至少是三百多万。

    ??三倍赔偿，就快八位数，在海市买套精装房差不多了。

    ??兰亭暄很会调节自己的心理状态，她没有钻牛角尖，马上想到了对应方法。

    ??田馨摩掌擦拳，兴奋地说：“行！那就从申请劳动仲裁开始！——这一次，我要抽佣金！咱们一起发财！”

    ??……

    ??第二天，田馨就帮兰亭暄写好申请书，发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。

    ??高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。

    ??因为这里的公司对员工大部分都不错，人员流动大，是员工自动辞职的占绝大多数，因此大家很少用到劳动仲裁。

    ??这一次田馨的代理申请书一递上去，而且数额巨大，委员会马上成立专项小组，立案受理。

    ??立案之后的第一步，是庭前调解。

    ??委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。

    ??这里却没有人愿意去。

    ??人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”

    ??人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”

    ??劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”

    ??人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。

    ??在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。

    ??这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”

    ??黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”

    ??人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。

    ??她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。

    ??这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！

    ??保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。

    ??可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。

    ??其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。

    ??可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。

    ??这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。

    ??而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。

    ??没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。

    ??因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。

    ??徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”

    ??第185章 步子太大会扯着蛋

    ??黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”

    ??黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。

    ??而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,????或者先签保密协议，再升职。

    ??黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”

    ??徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”

    ??黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,????你先回去，我去向王总汇报。”

    ??人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。

    ??还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。